کافه پاورپوینت
342000 پاورپوینت
130560 کاربر
2369700 دانلود فایل

ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی

کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید

برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید

ساخت پاورپوینت با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت2


شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات /powerpoint / دانلود پاورپوینت عوامل موثر در بهره وری سازماني عوامل اقتصادي عوامل فرهنگي عوامل اجتماعي عوامل درون سازماني(کد2606)

دانلود پاورپوینت عوامل موثر در بهره وری سازماني عوامل اقتصادي عوامل فرهنگي عوامل اجتماعي عوامل درون سازماني(کد2606)

سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir

دانلود پاورپوینت عوامل موثر در بهره وری سازماني عوامل اقتصادي عوامل فرهنگي عوامل اجتماعي عوامل درون سازماني(کد2606)

شناسه محصول و کد فایل : 2606

نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت

قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر

امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...

با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید

تماس با پشتیبانی 09164470871



فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!


دانلود پاورپوینت تجربه نگاری؛ اهمیت ثبت تجربه (کد2622)

دانلود پاورپوینت تجربه نگاری؛ اهمیت ثبت تجربه (کد2622)

دانلود پاورپوینت کاربرد جی آی اس در طرح تفصیلی شهری (کد2621)

دانلود پاورپوینت کاربرد جی آی اس در طرح تفصیلی شهری (کد2621)

دانلود پاورپوینت الزامات اساسي نگهداشت  وسايل و تجهيزات پزشكي (کد2620)

دانلود پاورپوینت الزامات اساسي نگهداشت وسايل و تجهيزات پزشكي (کد2620)

دانلود پاورپوینت نقش مديريت دانش در بيين استراتژي‌هاي منابع انساني سازمان(کد2619)

دانلود پاورپوینت نقش مديريت دانش در بيين استراتژي‌هاي منابع انساني سازمان(کد2619)

دانلود پاورپوینت آناتومی دست  (کد2618)

دانلود پاورپوینت آناتومی دست (کد2618)

دانلود پاورپوینت انواع بتن الیافی الیاف فولادی الیاف مصنوعی الیاف شیشه ای(کد2617)

دانلود پاورپوینت انواع بتن الیافی الیاف فولادی الیاف مصنوعی الیاف شیشه ای(کد2617)

دانلود پاورپوینت تئوری مدیریت پیشرفته استعاره های جدید (کد2616)

دانلود پاورپوینت تئوری مدیریت پیشرفته استعاره های جدید (کد2616)

دانلود پاورپوینت مديريت جامع كيفيت TQM  (کد2615)

دانلود پاورپوینت مديريت جامع كيفيت TQM (کد2615)

دانلود پاورپوینت تعاريف سازمان و مديريت مكاتب مديريت مديريت و وظايف آن رفتار سازماني مديريت در راديو و تلويزيون (کد2614)

دانلود پاورپوینت تعاريف سازمان و مديريت مكاتب مديريت مديريت و وظايف آن رفتار سازماني مديريت در راديو و تلويزيون (کد2614)

دانلود پاورپوینت فشار جانبی خاک دیوار های حایل وزنی و نمیه وزنی طره ای پشت بند دار(کد2613)

دانلود پاورپوینت فشار جانبی خاک دیوار های حایل وزنی و نمیه وزنی طره ای پشت بند دار(کد2613)

دانلود پاورپوینت تفکر تحلیلی تفکرسیستمی  تفکر ترکیبی (کد2612)

دانلود پاورپوینت تفکر تحلیلی تفکرسیستمی تفکر ترکیبی (کد2612)

دانلود پاورپوینت اشنای با عملیات بنایی  ملات ها   و نماسازی(کد2611)

دانلود پاورپوینت اشنای با عملیات بنایی ملات ها و نماسازی(کد2611)

دانلود پاورپوینت اشنایی با معماری  پارک سیتروئن (کد2610)

دانلود پاورپوینت اشنایی با معماری پارک سیتروئن (کد2610)

دانلود پاورپوینت مهندسی مکانیک گرایش مکانیک در طراحی جامدات (کد2609)

دانلود پاورپوینت مهندسی مکانیک گرایش مکانیک در طراحی جامدات (کد2609)

دانلود پاورپوینت اشنایی با قنات محاسن و معايب قنات (کد2608)

دانلود پاورپوینت اشنایی با قنات محاسن و معايب قنات (کد2608)

دانلود پاورپوینت اشنایی با مواد و مصالح جدید ساختمانی(کد2607)

دانلود پاورپوینت اشنایی با مواد و مصالح جدید ساختمانی(کد2607)

دانلود پاورپوینت آشنايي با ويژگي‌ بازارهاي صنعتي و تفاوت آن با بازارهاي مصرفي (کد2605)

دانلود پاورپوینت آشنايي با ويژگي‌ بازارهاي صنعتي و تفاوت آن با بازارهاي مصرفي (کد2605)

دانلود پاورپوینت وضع موجود مراتع کشورجايگاه مراتع در تحقق برنامه توسعه كشور(کد2604)

دانلود پاورپوینت وضع موجود مراتع کشورجايگاه مراتع در تحقق برنامه توسعه كشور(کد2604)

دانلود پاورپوینت اشنایی با تئوری حسابداری(کد2603)

دانلود پاورپوینت اشنایی با تئوری حسابداری(کد2603)

دانلود پاورپوینت برسی شغل(کد2602)

دانلود پاورپوینت برسی شغل(کد2602)

دانلود پاورپوینت ساختمان های پیش ساخته چوبی ، پیش ساخته بتونی، پیش ساخته فلزی ، پیش ساخته 3D پانل ، سازه های فضاکار(کد2601)

دانلود پاورپوینت ساختمان های پیش ساخته چوبی ، پیش ساخته بتونی، پیش ساخته فلزی ، پیش ساخته 3D پانل ، سازه های فضاکار(کد2601)

دانلود پاورپوینت نکات  چیدمان انبار(کد2600)

دانلود پاورپوینت نکات چیدمان انبار(کد2600)

برسی  ايمنی شغل JSA(کد2599)

برسی ايمنی شغل JSA(کد2599)

دانلود پاورپوینت اشنایی با معماری دانشگاه ایووا(کد2598)

دانلود پاورپوینت اشنایی با معماری دانشگاه ایووا(کد2598)

دانلود پاورپوینت اشنایی بر مدیریت تغییر و نوآوری(کد2597)

دانلود پاورپوینت اشنایی بر مدیریت تغییر و نوآوری(کد2597)

دانلود پاورپوینت عناصر و شیوه ساختن ومصالح ساختماني بادگيرها (کد2596)

دانلود پاورپوینت عناصر و شیوه ساختن ومصالح ساختماني بادگيرها (کد2596)

دانلود پاورپوینت اهداف ارتباطات بازار يابي رکود وانواع تقاضا در بازار (کد2595)

دانلود پاورپوینت اهداف ارتباطات بازار يابي رکود وانواع تقاضا در بازار (کد2595)

دانلود پاورپوینت کاخ هشت بهشت آثار زیبای اصفهان(کد2594)

دانلود پاورپوینت کاخ هشت بهشت آثار زیبای اصفهان(کد2594)

دانلود پاورپوینت اشنایی با تاج محل و معماری ان(کد2593)

دانلود پاورپوینت اشنایی با تاج محل و معماری ان(کد2593)

دانلود پاورپوینت پروژه درس مدیریت استراتژیک(کد2592)

دانلود پاورپوینت پروژه درس مدیریت استراتژیک(کد2592)

دانلود پاورپوینت مجتمع گردشگری خدماتی اقامتی مکران(جاسک) (کد2591)

دانلود پاورپوینت مجتمع گردشگری خدماتی اقامتی مکران(جاسک) (کد2591)

دانلود پاورپوینت اشنایی با معماری فولدینگ(کد2590)

دانلود پاورپوینت اشنایی با معماری فولدینگ(کد2590)



توضیحات محصول دانلود پاورپوینت عوامل موثر در بهره وری سازماني عوامل اقتصادي عوامل فرهنگي عوامل اجتماعي عوامل درون سازماني(کد2606)

 دانلود پاورپوینت عوامل موثر در بهره وری سازمانی عوامل اقتصادی\nعوامل فرهنگی عوامل اجتماعی\nعوامل درون سازمانی

\n

عنوان های پاورپوینت  : 

\n

عوامل برون سازمانی

\n

عوامل فرهنگی

\n

عوامل اقتصادی

\n

عوامل اجتماعی

\n

عوامل درون سازمانی

\n

نیروی انسانی

\n

فضای سازمان

\n

حقوق و دستمزد

\n

تکنولوژی

\n

کیفیت زندگی کاری

\n

\n\n
\n\n

قسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل

\n

مؤثر در بهره وری سازمان های دولتی را می توان به دو دسته: عوامل برون سازمانی و درون سازمانی

\n

سازمانهای دولتی می باشند و بهره وری آنها را  تحت تأثیر قرار می دهند، عوامل برون سازمانی می باشند. مهمترین

\n

حاکم بر جامعه به عنوان چتری کلیه رفتارهای ما را شکل می دهد.\nبحث بهره وری

\n

معیارهایی را ایجاد نمائیم که در تضاد و تقابل بهره وری قرار گیرند چگونه می‌توانیم با شعار بهره وری

\n

مقولههای فرهنگی با کار درست و درست کار کردن ارتباطی تنگاتنگ دارند. جامعه ای که در آن توفیق طلبی، خلاقیت، نوآوری، جلوگیری از ریخت و پاش ها (سازمانی)، دوری از اسراف و تبذیر منافع و استفاده بهینه از زمان به عنوان ارزش های ماندگار تلقی می شوند راهی آسان بسوی روزهای بهتر از گذشته را پیش

\n

تورم می توانند در سطح بهرهوری تأثیر داشته باشند. به طور مثال: در شرایط تورمی بدلیل کاهش ارزش پول رایج کشور افراد مجبور به کار بیشتر خواهند شد

\n

و مودت، انضباط اجتماعی، سطح آموزش عمومی جامعه، ترکیب جمعیت، نرخ رشد جمعیت، سطح سواد

\n

می باشند و بهره وری آنها را تحت تأثیر قرار می دهند، عوامل درون سازمانی می باشند. مهمترین

\n

توانمند انسان قالب ریزی می شوند. انسان صاحب دانش و تخصص است که می تواند از منابع سازمان بهترین استفاده را نماید. بنابراین انسان بهره ور انسان با کیفیت است

\n

طرز قرارگیری افراد در مکان‌های سازمان می تو

\n

پرداختی را با کار انجام شده خود مرتبط و منصفانه بدانند. معمولاً در نظام پرداخت بخش دولتی افزایش حقوق کارکنان ثابت و یکسان به صورت سالانه انجام می شود و آن عملاً رابطه ای با عملکرد کارکنان ایجاد

\n

پرداختی که کارکنان منصفانه بودن آن را بخوبی لمس و حس نمایند از اهم امور در جهت افزایش بهره وری به حساب می آید.\nبطور کلی افراد براساس تئوری برابری آدامز که یکی از تئوری های

\n

نیروی انسانی در کشورهای راقی نشان دهنده اهمیت آن در توسعه بهره وری می باشد. بقول حکیم و دانشمند چینی کنفوسیوس «اگر برای یکسال میوه می خواهی

\n

شوند در افزایش و یا کاهش بهره وری مؤثر هستند. انتخاب ابزار، ماشین آلات، روش‌ها و سایر ابزارهای تولید کننده کالا و یا ارائه دهنده خدمات در کاهش

\n

کارهای سازمان از استراحت خود و خانواده تان چشم پوشی نموده اید و بعد از پایان آن کار جهت تحویل به مدیر خود مراجعه می کنید.

\n

مدیر شما حتی زحمت لبخند زدن و تکان دادن سر و یا یک ابراز احساسات ساده را نیز به خود نمی دهد. آیا شما در انجام مناسب کارهای محوله همانند گذشته عمل می کنید و یا دلسرد می شوید؟ بسیاری پژوهش ها نشان می‌دهد

\n

سازمان می تواند تشویق کننده تنبلی و تن پروری و یا پر کاری و تلاش، کیفیت و دقت در انجام کارها و .... باشد. فرهنگ سازمان می تواند مانع بهره وری و یا تسهیل کننده آن در مجموعه سازمان باشد.\nپاسخ به سئوالاتی که به صورت

\n

سازمان را تشکیل می‌دهند. داشتن فرهنگ سازمانی که در راستای افزایش بهره وری حرکت نماید، می تواند بهبود بهرهوری را برای سازمان و ارتقاء سطح زندگی را در جامعه به ارمغان آورد.

\n

علوم اجتماعی در راستای توجه به نیازهای انسانی و قرار دادن آنها در محتوی شغلی است. یعنی علاوه بر تخصصی کردن کارها که مرهون زحمات افرادی

\n

برای ایجاد کیفیت زندگی کاری معنا می یابد، همه برای بهبود کیفیت و کمیت کارهایی است که توسط کارکنان صورت می گیرد. از دیگر برنامه های کیفیت زندگی کاری ایجاد محیط کاری بدور از تنش های عصبی، ایجاد روابطی مبتنی بر صمیمیت، اجازه ابراز عقیده به کارکنان و مشارکت آنها در تصمیمات می باشد

\n

بهره وری ارتباطی مستقیم دارد. بطور مثال؛ روش و الگوی مدیریت مکانیکی در کوتاه مدت بهره وری را برای سازمان به ارمغان خواهد آورد و شاخص های

\n

در روش مدیریت ارگانیکی علی رغم اینکه در ابتدا شاهد رشد چشمگیری در بهرهوری نخواهیم بود اما در بلند مدت شاهد رشد شاخص های بهره وری در سازمان خواهیم بود. پژوهش ها نشان می دهد اگر خواهان رشد بهره وری در کوتاه مدت هستیم روش مکانیکی پاسخگو

\n

\n

مدت قابل تغییر نیستند. این عوامل شامل محصول بنگاه، تکنولوژی تولید، ماشین آلات و تجهیزات، مواد خام و

\n

\n

۳۰ تا ۷۰ درصد پروژه / پاورپوینت / پاور پوینت / سمینار / طرح های کار افرینی / طرح توجیهی /  پایان نامه/  مقاله ( کتاب ) های اماده   به صورت رایگان میباشد



تو پروژه یکی از بزرگ ترین مراجع دانلود فایل های نقشه کشی در کشو در سال 1394 تاسیس گردیده در سال 1396 کافه پاورپوینت زیر مجموعه تو پروژه فعالیت خود را در زمینه پاورپوینت شروع کرده و تا به امروز به کمک کاربران و همکاران هزاران پاورپوینت برای دانلود قرار داده شده

با افتخار کافه پاورپوینت ساخته شده با وب اسمبلی

لوگو اینماد لوگو اینماد لوگو اینماد
ظاهرا یک قسمت لود نشد صحفه را مجدد لود کنید