ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی
کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید
برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید
شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات /powerpoint / دانلود پاورپوینت چشم انداز ديگري براي فهم مديريت جهادی (کد12784)
سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir
دانلود پاورپوینت چشم انداز ديگري براي فهم مديريت جهادی (کد12784)
شناسه محصول و کد فایل : 12784
نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت
قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر
امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...
با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید
فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!
دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی ضرورت ها و اهداف و اجزا و صنایع اثرگذار در مهندسی فرهنگی در بخش تامین اجتماعی (کد12800)
دانلود پاورپوینت آشنایی با روشهای تولید انتقال و توزیع برق در مهندسی برق و ذخيره سازي انرژي و بررسی منابع انرژي پاک (کد12793)
دانلود پاورپوینت تحلیل و ارزیابی قوانین و مقررات انظباتی وآشنایی با استاندارد های انواع تخلفات اداری (کد12787)
دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی الگوی جامع مدیریت استراتژیک و ارزیابی ماتريس رشد و سهم بازارماتريس (BCG) (کد12777)
توضیحات محصول دانلود پاورپوینت چشم انداز ديگري براي فهم مديريت جهادی (کد12784)
دانلود پاورپوینت چشم انداز دیگری برای فهم مدیریت جهادی
\nالگوی شناختِ فرهنگ ، مدیریت و روحیه جهادی
\n\nعنوان های پاورپوینت :
\n\nچشم انداز دیگری برای فهم مدیریت جهادی
\nالگوی شناختِ فرهنگ ، مدیریت و روحیه جهادی
\nنامناسب بودن نظریه های علم مدیریت برای شناخت مدیریت جهادی
\nروش پیشنهادی برای مطالعه مدیریت جهادی
\nتاکیدات علم مدیریت
\nتاکیدات مدیریت جهادی
\nآرمان بزرگ
\nرهبری
\nوفاداری
\nتغییرات محیطی و مدیریت جهادی
\nجمع بندی و پیشنهاد
\n\n \n\n \n\n\n\nقسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل\n\n \n\nتاکیدات علم مدیریت\n\nعقلانیت\n\nسلسله مراتب\n\nتفویض اختیار\n\nتاکیدات مدیریت جهادی\n\nآرمانِ بزرگ\n\nرهبری\n\nوفاداری\n\nآرمان بزرگ\n\nوجود انگیزه خدائی درفعالیت مادی، تبلیغ اسلام وانقلاب\n\nخود باوری، اعتماد به نفس، جرئت درکار، نوآوری، خطرپذیری، پویائی وخلاقیت\n\nاعتقاد به استقلال و لزوم خود کفائی روستا و کشور\n\nرهبری\n\nتوان کاردسته جمعی، مشارکتی، شورائی واعتقاد به عدم تمرکز درتصمیم گیری های کلان\n\nسادگی سازمانی، اعتماد به همکاران و مساعد نمودن محیط سازمان برای رشد اعضاء\n\nهمدلی بامردم و جهاد گران وتوان جلب مشارکت آنان واهمیت دادن به آنها\n\nپذیرش صراحت لهجه، آزادگی و چالش گرایی\n\nنشاط و سرزندگی درکار، وجود روحیه جوانی\n\nداوطلبانه بودن فعالیت و همکاری مدیران و اعضای جهاد\n\nوفاداری\n\nبرقراری روابط عاطفی و غیررسمی درانجام فعالیت های رسمی\n\nعلاقه به کار ایثارگرانه برای محرومین\n\nقناعت، ساده زیستی شخصی وسازمانی ، صرفه جوئی، امانتداری و درنظر گرفتن منافع عمومی\n\nوجود همّیت سازمانی قوی وعلاقه به جهاد سازندگی\n\nاحساس تعهد ومسئولیت شدید دررسیدن به هدف وسرعت درکار\n\nتغییرات محیطی و مدیریت جهادی\n\nنهادها مثل هرسازمان دیگر که برای پاسخ به نیاز جامعه تشکیل می شود به تدریج تغییر می کنند و خود را با محیط تطبیق می دهند این تطبیق به دو شکل امکانپذیر است :\n\nتطبیق بدون قید وشرط نهاد با شرایط محیط\n\nتطبیق براساس ارزشهای بنیادی نهاد با شرایط محیط\n\nجمع بندی و پیشنهاد\n\nجهاد گران جهاد سازندگی در سال های آغازین فعالیت این نهاد انقلابی شاخص های توسعه یافتگی سازمانی و روستایی را با میزان تجلی ارزش های اسلامی در سازمان و روستا اندازه می گرفتند.از پیامهای امام خمینی (ره) و واقعیت وجودی جهادسازندگی در سالهای اولیه فعالیت آن متوجه می شویم که کارجهادسازندگی و مدیریت آن پدیده ای تاریخی و کم سابقه است. جهادسازندگی تجربه ای حاکی از دنیاطلبی وآخرت جوئی همزمان است . همراهی تکنیک ومعنویت ، دین و پیشرفت است.\n\nارزش های مورد نظر جهادگران ابعادی معنوی و مادی داشت.این ارزشها از روحیه جهادی یا فرهنگ جهادی که جو سازمانی جهاد سازندگی در سال های اولیه فعالیت جهاد که مصادف با سال های اولیه پیروزی انقلاب اسلامی در ایران بود؛ متاثر ومنبعث از روحیه جوانان بنیانگذار جهادسازندگی بود."مدیریت جهادی" نیز در چارچوب همین فرهنگ سازمانی قابل درک است.\n\nفرهنگ سازمانی جهاد سازندگی در این سالها ،سرمایه اجتماعی این سازمان را به سرعت ،انباشته ومتراکم کرد. انباشت اعتماد سازمانی و نگاه مثبت به نیروی انسانی منجر به گسترش فضای مشارکت برای ایفای رسالت"همه با هم جهاد سازندگی" شد.تسری روحیه جهادی و نیاز های مادی و معنوی جامعه روستایی و جامعه جهادگران که فصول مشترک زیادی هم داشت،خود به خود به یادگیری سازمانی دامن زده و سازمانی یادگیرنده ایجاد کرد.\n\nپیشنهاد می شود مدیران توسعه منابع انسانی کشور به همراه پژوهشگران این حوزه ها و صاحبنظران فرهنگ شناس و متخصصان علوم اجتماعی، علوم اداری ،علوم نظامی و علوم تربیتی کشور، الگوی معرفی شده در این مقاله را به بوته نقد وبررسی جدی گذاشته و تدابیر لازم را برای استفاده بهینه از این ایده ها اتخاذ نمایند.انشاءالله.\n\n \n\n \n\n30 تا 70 درصد پروژه | پاورپوینت | سمینار | طرح های کارآفرینی و توجیهی | پایان-نامه | پی دی اف مقاله ( کتاب ) | نقشه | پلان طراحی | های آماده به صورت رایگان میباشد ( word | pdf | docx | doc )
