خانه محصولات حساب کاربری ثبت نام

342000 پاورپوینت

130560 کاربر

2369700 دانلود فایل

ساخت پاوپوینت با هوش مصنوعی

کم تر از 5 دقیقه با هوش مصنوعی کافه پاورپوینت ، پاورپوینت بسازید

برای شروع ساخت پاورپوینت کلیک کنید

شما در این مسیر هستید :خانه / محصولات /powerpoint / دانلود پاورپوینت مفاهيم اساسی انگیزش (کد6333)

سفارش انجام پاورپوینت - بهترین کیفیت - کم ترین هزینه - تحویل در چند ساعت 09164470871 ای دی e2proir

دانلود پاورپوینت مفاهيم اساسی انگیزش (کد6333)

شناسه محصول و کد فایل : 6333

نوع فایل : Powerpoint پاورپوینت

قابل ویرایش تمامی اسلاید ها دارای اسلاید مستر برای ویرایش سریع و راحت تر

امکان باز کردن فایل در موبایل - لپ تاپ - کامپیوتر و ...

با یک خرید میتوانید بین 342000 پاورپینت ، 25 پاورپوینت را به مدت 7 روز دانلود کنید

تماس با پشتیبانی 09164470871

فایل های مشابه شاید از این ها هم خوشتان بیاید !!!!

دانلود پاورپوینت کامل آرایه‌ها در متلب (کد6414)

دانلود پاورپوینت کامل آرایه ها و ساختار ها در زبان برنامه نویسی(کد6413)

دانلود پاورپوینت کامل آناتومي انساني (کد6412)

دانلود پاورپوینت کامل اهمیت پیوند اعضاء از بیمار مرگ مغزی (کد6411)

دانلود پاورپوینت کامل دلهای آوار و انواع ساختمان(کد6410)

دانلود پاورپوینت کامل رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی(کد6352)

دانلود پاورپوینت کامل اصول موزه داري (کد6349)

دانلود پاورپوینت کامل هدایت و مقاومت الکتریکی (کد6344)

دانلود پاورپوینت کامل درس عمومی انقلاب اسلامی ایران (کد6343)

دانلود پاورپوینت کامل هفت عادت مردمان موثر (کد6340)

دانلود پاورپوینت کامل واکنش و معادلات شیمیایی (کد6339)

دانلود پاورپوینت کامل معادن روباز ومعادن زیرزمینی (کد6338)

دانلود پاورپوینت کامل مطالعات مورد – شاهدی (کد6337)

دانلود پاورپوینت مسمومیت با گاز فاضلاب (کد6336)

دانلود پاورپوینت معاونت درمان اداره اعتبار بخشی (کد6335)

دانلود پاورپوینت معلمی و چارچوب معلمی (کد6334)

دانلود پاورپوینت مقاله نويسي علمي (کد6332)

دانلود پاورپوینت مقایسه شاخصهای اقتصادی اروپا و جهان (کد6331)

دانلود پاورپوینت دوپینگ و مکمل های غذایی (کد6328)

دانلود پاورپوینت کامل مكانيزم رفتارهای دفاعي (کد6327)

دانلود پاورپوینت کامل نقش مواد معدني در فعاليت هاي ورزشي (کد6326)

دانلود پاورپوینت کامل نور (کد6325)

دانلود پاورپوینت کامل کلاهبرداری الکترونیکی در قوانین وجرایم رایانه ایی (کد6324)

دانلود پاورپوینت کامل نظام شايستگي درشركت ملي گاز ايران (کد6323)

دانلود پاورپوینت کامل نظام ارائه خدمات بهداشتی درمانی (کد6322)

دانلود پاورپوینت کامل كدگذاري سقطها در ICD-10 (کد6321)

دانلود پاورپوینت کامل مکانیزم وکيفيت آب (کد6320)

دانلود پاورپوینت کامل گامهای اجرایی حسابداری تعهدی (کد6318)

دانلود پاورپوینت کام استاندارد حسابرسی گزارش حسابرس در حسابرسی موارد خاص (کد6317)

دانلود پاورپوینت کامل فعالیت‌ها و برنامه‌های شبکه آزمایشگاهی فناوری نانو (کد6316)

دانلود پاورپوینت کامل تبلیغات اینترنتی و تاثیرات آن (کد6315)

دانلود پاورپوینت کامل لیستریوز گوسفند (کد6313)

توضیحات محصول دانلود پاورپوینت مفاهيم اساسی انگیزش (کد6333)

دانلود پاورپوینت مفاهیم اساسی انگیزش

عنوان های پاورپوینت :

\n \n\nمفاهیم اساسی انگیزش\n\nانگیزش\n\nسه عنصر کلیدی در تعریف انگیزش\n\nاولین تئوریهای انگیزش\n\nدلایل دانستن اولین تئوری ها:\n\nتئوری سلسله مراتب نیازها\n\nسلسله مراتب نیازهای مازلو\n\nمازلو نیازهای پنجگانه را در دو گروه رده بالا و رده پایین مجزا می کند\n\n \n\nتئوری X و تئوریY\n\nچهار فرضیه منفی در تئوریX\n\nچهار فرضیه مثبت در تئوری Y\n\nتئوری دو عاملی(انگیزش-بهداشت)\n\n \n\nانتقاد از تئوری دو عاملی\n\n \n\nتئوریهای معاصر انگیزش\n\nتئوری وجود، وابستگی، رشد(ERG)\n\nتفاوت تئوریERG آلدرفر و تئوری مازلو\n\nتئوری نیازهای مک کللند\n\n \n\nتئوری ارزیابی شناختی\n\nتئوری هدفگذاری\n\nتئوری تقویت\n\nتئوری برابری\n\nچهار مقیاس ارجاعی موجود در تئوری برابری\n\nبرپایه تئوری برابری انتخاب یکی از شش گزینه زیر توسط کارمندانی که بی عدالتی می بینند:\n\n \n\nاین تئوری موقعیتهای زیر را در ارتباط با پرداخت غیر منصفانه بوجود می آورد:\n\nنظریه انتظار\n\nتئوری انتظار به سه نوع ارتباط بستگی دارد:\n\nآیا تئوری انتظار مؤثر است؟\n\n \n\nتلفیق تئوریهای معاصر انگیزش\n\nخریدار مواظب باش: تئوریهای انگیزش، دارای محدودیتهای فرهنگی هستند\n\n \n\nخلاصه و کاربردهایی برای مدیران\n\nتئوری نیاز:\n\n \n\n \n\n \n\n

\n\n

قسمت ها و تکه های اتفاقی از فایل

\nتئوری ارزیابی شناختی\n\nاین تئوری به طور گسترده مورد تحقیق قرار گرفته است و بسیاری از مطالعات آن را حمایت کرده اند\n\n \n\nمفهوم اصلی این تئوری مربوط به مسیری می شود که طبق آن به افراد در سازمان دستمزد پرداخت می شود.\n\n \n\nتئوری ارزیابی شناختی در این مورد بحث می کند، هنگامی که سازمان از پاداش های بیرونی مانند پرداختهایی برای عملکرد بهتر استفاده می کند، پاداشهای درونی (که از این مفهوم نشأت می گیرد)، موجب کاهش علاقه درونی افراد به وظیفه می شود\n\nتئوری هدفگذاری\n\nدر اواخر 1960 ادوین لاک پیشنهاد کرد که مفهوم کار کردن به منظور یک هدف منبع اصلی انگیزش کاری است\n\nاهداف سخت مشخص شده، بیشتر از اهداف کلی ”کار را به بهترین شکل انجام دهید“ باعث عملکرد بهتر می شوند. مشخص نمودن اهداف به تنهایی به عنوان انگیزه درونی عمل می کند\n\nهنگامی که اهداف سخت هستند پایداری بیشتر می شود اگر افراد در هدفگذاری مشارکت داشته باشند بیشتر به پذیرش حتی یک هدف سخت تمایل نشان میدهند تااینکه به صورت قراردادب اهداف توسط رئیسشان تعیین شود\n\nتئوری تقویت\n\n*نقطه متقابل تئوری هدفگذاری تئوری تقویت است\n\n*در تئوری تقویت، یک رویکرد رفتاری داریم که درباره رفتار موجود در شرایط تقویت بحث می کند\n\n*تئوری پردازان تقویت، رفتار را به عنوان عاملی که در محیط اطراف بوجود می آید، در نظر می گیرند\n\n*این تئوری از حالت درونی افراد چشم پوشی می کند و فقط روی اتفاقاتی که برای فرد می افتد، هنگامی که کارهایی را انجام می دهد متمرکز می شود\n\nتئوری برابری\n\nکارمندان ورودیهایشان به کار (مانند تلاش، تجربه، تحصیلات و لیاقت) و خروجی هایشان (مانند سطح حقوق، اضافه حقوق و به رسمیت شناخته شدن) را با دیگران مقایسه می کنند. چیزی که از یک موقعیت شغلی دریافت می کنیم (خروجیها، نتایج) در مقایسه با آن چیزی که وارد می کنیم (ورودیها) را درک می کنیم و سپس نسبت خروجی-ورودی خود را با نسبت ورودی و خروجی دیگران مقایسه می کنیم. اگر ما نسبت خودمان را مساوی نسبت دیگران ببینیم می گوییم عدالت وجود دارد و برابری غالب شده است\n\nاستیسی آدامز بیان کرد که این حالت بحران منفی انگیزشی را به منظور انجام کارهایی برای تصحیح بوجود می آورد\n\nچهار مقیاس ارجاعی موجود در تئوری برابری\n\n1.درون- خود:تجربیات یک شخص در موقعیتی متفاوت درون سازمان کنونی\n\n2.بیرون- خود:تجربیات یک شخص در موقعیت متفاوت خارج از سازمان کنونی\n\n3.درون- دیگری:فرد یا گروهی از افراد دیگر درون سازمان کارمندان\n\n4.بیرون- دیگری:فرد یا گروهی از افراد دیگر خارج از سازمان کارمندان\n\nبرپایه تئوری برابری انتخاب یکی از شش گزینه زیر توسط کارمندانی که بی عدالتی می بینند:\n\n1.تغییر ورودیهایشان (مثال: مانند قبل تلاش زیادی اعمال نمی کنند)\n\n2.تغییر خروجیهایشان(مثال:افرادی که بر پایه قطعه کاری دستمزد می گیرند، دستمزدشان را به وسیله تعداد تولید بیشتر با کیفیت پایین تر افزایش دهند)\n\n3.تغییر ادرک از خود(مثال: ”من فکر می کردم با یک سرعت عادی کار می کنم اما الان متوجه شدم که من از هر فرد دیگری سخت تر تلاش می کنم“)\n\n \n\n4.تغییر ادرک از دیگران(مثال: شغل مایک آنقدر که قبلاً فکر میکردم خوشایند نیست)\n\n5.انتخاب مرجع متفاوت(مثال: ممکن نیست به خوبی برادر شوهرم باشم، اما کارهایم را بهتر از پدرم هنگامی که همسن من بود انجام می دهم)\n\n6.ترک میدان(مثال: ترک کار)\n\nاین تئوری موقعیتهای زیر را در ارتباط با پرداخت غیر منصفانه بوجود می آورد:\n\n1.پرداخت دستمزد بر اساس زمان(کارمندانی که پاداش بیشتری می گیرند تولیدشان را افزایش می دهند)\n\n2.پرداخت دستمزد بر اساس تولید(کارمندانی که پاداش بیشتری می گیرند تولید کمتر با کیفیت بالا خواهند داشت)\n\n3.پرداخت دستمزد بر اساس زمان (کارمندان با پاداش پایین، خروجی با کیفیت پایین تر را تولید می کنند)\n\n4.پرداخت حقوق بر اساس تولید(کارمندان با پاداش کم، تعداد زیادی از واحدهای با کیفیت پایین را ایجاد می کنند)\n\n \n\n \n\n \n

۳۰ تا ۷۰ درصد پروژه / پاورپوینت / پاور پوینت / سمینار / طرح های کار افرینی / طرح توجیهی / پایان نامه/ مقاله ( کتاب ) های اماده به صورت رایگان میباشد

تو پروژه یکی از بزرگ ترین مراجع دانلود فایل های نقشه کشی در کشو در سال 1394 تاسیس گردیده در سال 1396 کافه پاورپوینت زیر مجموعه تو پروژه فعالیت خود را در زمینه پاورپوینت شروع کرده و تا به امروز به کمک کاربران و همکاران هزاران پاورپوینت برای دانلود قرار داده شده

با افتخار کافه پاورپوینت ساخته شده با وب اسمبلی

ظاهرا یک قسمت لود نشد صحفه را مجدد لود کنید